De forma paral·lela als estudis de Màster, es facilita la possibilitat de cursar de manera independent el mòdul 3, la càrrega lectiva del qual és de 100 hores. La superació d’aquest mòdul permetrà obtenir una certificació de la UdL i, al mateix temps, donarà la oportunitat de continuar fent estudis dins del màster per tal d’obtenir la titulació oficial més endavant.
Aquest títol propi capacita per a desenvolupar les tasques tècniques dels i les agents d’igualtat
Actualitat i demanda: una nova professió
El treball per la igualtat de gènere és avui en dia una realitat que defineix un marc propi de desenvolupament d'una ciutadania activa de les dones en la configuració de les nostres societats. Malgrat que les polítiques públiques d'igualtat de gènere estan consolidant-se, encara són molts els reptes d'aquestes polítiques que aporten resolucions i orientacions a les noves demandes socials i a desigualtats emergents; i haurien de ser dirigits a partir de la interiorització i sistematització dels canvis legals i socials que s'estan produint, així com a partir de l'enfortiment dels objectius ja aconseguits.
En aquest marc de treball, trobem l'impuls de la figura de l'Agent d'Igualtat, que té com a tasca fonamental el progrés i l'expansió de la igualtat de gènere en les organitzacions i institucions. Per aquest motiu, la professionalització d'aquesta feina s'ha d'abordar com a eix fonamental de la tasca per a la igualtat i com a conseqüència clara dels canvis que està vivint la nostra societat.
Aquest màster s'inscriu en el marc de la Plataforma d'Acció de la IV Conferència Mundial de la Dona (Beijing '95, Beiling + 5, Beijing + 10), del IV Pla per a la Igualtat d'Oportunitats entre homes i dones (2003-2006) aprovat al Consell de Ministres de 7 de març de 2003, i de la Llei Orgànica de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere aprovada pel Congrés de Diputats el 7 d'octubre de 2004. A més, està orientat a la formació especialitzada de les/dels Agents d'Igualtat en l'àmbit rural.
Tot això significa que aquest màster respon a l'actual demanda d'Agents d'Igualtat, sorgida del necessari compliment dels compromisos polítics nacionals i internacionals, i està incidint en un aspecte generalmente desatès, que és la situació de les dones en l'àmbit rural, fent especial menció a les dones immigrades. El fet que les terres de Lleida tinguin una economia agrària consolidada i que bona part de la creixent població immigrant es dediqui al treball al camp fan que la Universitat de Lleida sigui la idònia per a liderar una formació d'aquesta mena al nostre entorn.
Els estudis universitaris de gènere a Lleida arranquen de l'any 1987, en què es va constituir a l'antic Estudi General el Grup de Recerca Històrica de la Dona, que anys després va derivar en el Seminari Interdisciplinar d'Estudis de la Dona (SIED), fundat el 1991.
Des de llavors, la UdL ha comptat amb un grup de professores i investigadores especialistes en termes de gènere que s'han dedicat a la difusió i a la promoció del coneixement sobre les dones. Entre les diferents accions realitzades hi ha la creació, el 1992, del Centre d'Estudis i Documentació de les Dones (CEDD), amb un fons d'uns 4.000 documents (llibres, revistes, CDs, DVDs, vídeos...).
Per altra banda, la pròpia UdL ha col·laborat, des de fa uns anys, en projectes NOW i projectes EQUAL destinats a la igualtat d'oportunitats, a través d'accions coordinades pel PDI. A més, el 2006 ha creat el Centre Dolors Piera d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones, que té una vessant acadèmica (docent i investigadora) i una vessant social (elaboració de plans d'igualtat).
L'any 2005 es va oferir a la UdL la primera edició d'aquest màster en una versió reduïda. Enguany en serà la cinquena edició, ja com a titulació oficial de la Universitat.
El I Pla d'Igualtat d'Oportunitats a la UdL va se aprovat pel Consell de Govern de 27 de juny de 2008 (acord 116/2008) amb l'objectiu de millorar la conjuntura en què es troba el col.lectiu femení del tres estaments universitaris: estudiantat, PAS - Personal d'Administració i Serveis- i PDI - Personal Docent Investigador -, i solucionar el casos de desigualtat i de discriminació detectats. Per assolir aquests objectius, el pla s'estructura en 25 objectius i 110 mesures que s'articulen entorn a 10 línies estratègiques. En el àmbit docent el pla preveu una línea especifica per a promoure la introducció de la perspectiva de gènere a la investigació i a la docència realitzades a la Universitat de Lleida.
Adreça electrònica:
info@sied-cedd.org
Telèfon: 973 70 33 96
