Inicio del contenido

Objetivos y competencias

Objetivos

Este máster oficial online está dirigido a la formación de expertos y expertas en la aplicación de la perspectiva de género a las tareas administrativas y sociales

El objetivo general del máster oficial online es establecer las bases teóricas y metodológicas para identificar las situaciones de desigualdad por razón de sexo y para intervenir a través del diseño, implementación y evaluación de actuaciones y políticas encaminadas a la consecución de la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres tanto en el ámbito público como en el privado. Por otro lado, el máster pretende abrir Nuevos caminos del conocimiento en el estudio de las relaciones de género para así erradicar la discriminación de género.

Las enseñanzas del máster están dirigidas a responder a la necesidad de formación específica de las personas y profesionales responsables de llevar a cabo los planes de igualdad y protección.

El modelo de formación que promueve el Espacio Europeo de Educación Superior incorpora el concepto de competencia que hace referencia a la formación proyectada hacia la actividad laboral y profesional.

A lo largo de estos estudios, habrá que asumir un conjunto de competencias de tipología diversa: específicas y transversales.

Competencias específicas

  • Identificación de las fuentes de desigualdades de género que operan en los distintos ámbitos sociales.
  • Análisis de problemáticas de desigualdad en diversos ámbitos y diseño de soluciones.
  • Conocimiento de las principales cuestiones que se han dado sobre el género en las últimas décadas.
  • Conocimiento de las principales reivindicaciones de las mujeres en su lucha contra las discriminaciones de género y para la consecución de la igualdad de oportunidades.
  • Conocimiento del pensamiento político feminista y de su evolución en el transcurso del tiempo.
  • Aplicación de los contenidos a ejercicios prácticos vinculados a diferentes áreas temáticas (educación, trabajo, políticas públicas, medios de comunicación, etc.).
  • Conocimientos de la legislación vigente sobre género y evaluación de sus implicaciones sociales.
  • Capacidad de incorporar los conocimientos en materia de género al análisis de diferentes problemáticas y situaciones sociales.

Competencias transversales instrumentales

  • Capacidad para adaptarse a situaciones nuevas.
  • Capacidad para utilizar las TICs.
  • Capacidad de organización y planificación mediante objetivos y estrategias.
  • Capacidad para diseñar, gestionar y evaluar proyectos.

Competencias transversales interpersonales

  • Capacidad para trabajar en grupo.
  • Capacidad para trabajar en equipos de carácter interdisciplinar.

Competencias transversales cognitivas

  • Capacidad de análisis del entorno cultural, social y político.
  • Capacidad de reconocer y articular una respuesta a las situaciones de discriminación ante las mujeres.
  • Capacidad de elaborar acciones positivas.
  • Capacidad de aplicar conocimientos teóricos para resolver problemas prácticos.
  • Capacidad de generar nuevas ideas.
  • Capacidad de razonamiento crítico.