• Presentación
• Admisión:
•     Perfil del estudiante
•     Requisitos de admisión
•     Criterios de selección
• Formación previa acreditada
• Competencias
• Movilidad
• Idioma/s de impartición
• Plan de estudios
• Periodo curso - Horarios

Objetivos formativos

Este máster está dirigido a la formación de expertas y expertos en la aplicación de la perspectiva de género a las tareas administrativas y sociales, y pretende responder a la necesidad de formación específica de las/los responsables de aplicar planes de igualdad y de protección, es decir, de las/los Agentes de Igualdad de Oportunidades.

Salidas profesionales

Por su carácter profesionalizador, este máster aporta los conocimientos necesarios para el diseño, coordinación, implementación y evaluación de planes, programas y políticas de igualdad, la realización de campañas y proyectos de acción positiva orientados a la consecución de la igualdad de oportunidades, la realización de estudios de diagnosis que tengan en cuenta las necesidades de las mujeres, entre otras funciones.

El objetivo general de la/del Agente de Igualdad es alcanzar unas relaciones de género equitativas allá donde lleve a cabo sus tareas. Este trabajo implica garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso y el control de los recursos y beneficios sociales entre mujeres y varones, al mismo tiempo que conlleva impulsar acciones que modifiquen los actuales condicionamientos culturales, económicos, políticos y sociales del orden patriarcal.

Cada ámbito de actuación tendrá unos objetivos específicos enmarcados dentro de su contexto. Algunos de los ámbitos en los que la/el Agente de Igualdad de Oportunidades puede ejercer sus funciones son los siguientes:

• administración pública
• empresas
• sindicatos
• fundaciones
• mundo educativo
• sector sanitario
• organizaciones políticas
• entidades del Tercer Sector
• medios de comunicación

Líneas de trabajo

Aunque habría que concretar en cada ámbito de actuación, en general las principales tareas de la/del Agente de Igualdad son las siguientes:

• tratar la segregación vertical
• tratar la segregación horizontal
• establecer medidas para fomentar nuevos usos del tiempo: corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral y personal
• fomentar la participación activa de las mujeres en las estructuras de toma de decisiones
• establecer medidas de promoción de las mujeres
• promover la aplicación interna del sello de igualdad
• crear comisiones específicas para el seguimiento de las medidas de igualdad
• velar y establecer medidas para el fomento del uso de un lenguaje no sexista ni discriminatorio
• establecer medidas para llevar a cabo una verdadera coeducación y una educación en valores
• realizar actividades formativas en relación con estereotipos y luchar contra las discriminaciones
• fomentar investigaciones específicas en materia de género, integrando la formación con perspectiva de género
• proteger la maternidad
• ofrecer seguridad laboral específica para las mujeres
• establecer medidas para eliminar las desigualdades retributivas entre mujeres y varones
• prevenir y tratar el acoso sexual, psicológico y moral
• llevar a cabo medidas que promuevan la erradicación de la violencia de género y las relaciones abusivas